Ayer, el Colegio de Economistas de Madrid organizó un evento para la presentación del Programa de Empoderamiento Transversal Sostenible (PETRAS). Este programa, diseñado para empoderar y formar a mujeres jóvenes como líderes, también busca fomentar el debate sobre la igualdad de género en el ámbito económico y empresarial.
La jornada, organizada conjuntamente por el Observatorio de Género y Economía y las Comisiones de Enseñanza de la Economía y Jóvenes Economistas, incluyó una mesa redonda intergeneracional que permitió abordar la importancia de la enseñanza y la educación en el impulso del liderazgo femenino.
Pilar Laguna, presidenta del Observatorio de Género y Economía, destacó en su intervención inicial la necesidad de incorporar una perspectiva de género en los debates económicos y empresariales. “El liderazgo femenino no solo es un derecho, sino también una decisión inteligente para reducir la brecha de género y generar impacto económico”, afirmó.
Laritza Machin Rincón, doctora en Psicología y Research Assistant en la Universitat Jaume I, presentó el programa PETRAS, destacando su enfoque en el empoderamiento personal y profesional a través de sesiones formativas y mentorías, desarrolladas gracias a la colaboración entre cuatro universidades.
Tres participantes del Programa PETRAS, Indira Lanza, Michel Calderón y Lucia del Mar Casanelli, compartieron su experiencia y reflexionaron sobre cómo el programa ha impactado positivamente en su desarrollo profesional y personal.
La mesa redonda, titulada “La importancia de la enseñanza en el liderazgo femenino”, abordó los desafíos y las oportunidades actuales para construir liderazgos más inclusivos. María Carreño Rodríguez-Villamil, miembro de la Comisión de Jóvenes Economistas del Colegio, relató su experiencia como joven profesional en el ámbito económico. En su intervención, subrayó que programas como PETRAS ofrecen herramientas clave para superar barreras y facilitar el desarrollo profesional, especialmente para las mujeres jóvenes.
Lucila García Méndez, por su parte, destacó el impacto de su programa «Closing Gap», diseñado para reducir la brecha de género en España. Subrayó no solo la relevancia social de esta iniciativa, sino también su impacto económico, ya que la falta de aprovechamiento del talento disponible en el país representa una pérdida de 213,000 millones de euros para el PIB. A pesar de los avances, destacó que todavía existen obstáculos significativos, con una estimación de 39 años para alcanzar la igualdad real en áreas como empleo y educación. Lucila presentó diversas iniciativas de su asociación, que incluyen programas de mentoring cruzado entre mujeres de perfiles senior y junior, así como un piloto dirigido a jóvenes en formación profesional o universitaria, en colaboración con «Chicas Imparables» y «5050». Según Lucila, los programas han tenido una alta satisfacción entre las participantes, quienes valoran enormemente la oportunidad de descubrir y desarrollar sus propios talentos. Finalmente, reflexionó sobre la actitud de los jóvenes, quienes desean aportar desde el inicio de sus carreras, una cualidad que puede transformar las organizaciones y contribuir a la creación de un entorno más inclusivo y equitativo.
La jornada culminó con un debate abierto entre las asistentes, en el que se compartieron reflexiones y propuestas sobre cómo continuar avanzando en la construcción de un liderazgo femenino más inclusivo.
Queremos dar las gracias a todas las participantes por sus aportaciones al debate y compartir sus experiencias.
Podéis acceder al vídeo íntegro de la jornada en este enlace.