En los procesos de reestructuración de plantillas, muchas de las decisiones más relevantes no son únicamente jurídicas, sino económicas, financieras y estratégicas. La experiencia demuestra que determinados riesgos —costes no previstos, impactos sobre la viabilidad de la empresa o efectos diferidos en fases posteriores del proceso— aparecen incluso cuando el expediente está correctamente planteado desde el punto de vista legal.
Esta jornada, que tendrá lugar el 19 de marzo, ofrece una aproximación práctica desde la perspectiva económica, combinando una breve contextualización técnica con el análisis de casos reales en los que la planificación financiera, el cálculo de umbrales y la anticipación de costes han resultado determinantes para el resultado del proceso.
La sesión se completa con una conversación final con el SEPE, orientada a aclarar criterios habituales, interpretaciones recurrentes y dudas prácticas que surgen en este tipo de reestructuraciones.
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