Ayer, 7 de abril, el Colegio de Economistas de Madrid celebró la jornada “IA, empleo y mujer. El impacto de la IA en la gestión de los Recursos Humanos”, organizada por el Observatorio de Género y Economía, en la que se abordaron los retos y oportunidades de la inteligencia artificial aplicada a los procesos de selección y gestión del talento, con especial atención a los sesgos algorítmicos y su impacto en la equidad de género.
La sesión fue presentada por Pilar Laguna Sánchez, presidenta del Observatorio, quien subrayó la importancia de situar en el debate económico y tecnológico los efectos que la automatización y la toma de decisiones asistidas por IA pueden tener sobre el acceso igualitario al empleo.
La jornada se estructuró en dos bloques principales. En primer lugar, Teresa Morales, responsable de Business Analytics para Sector Público en NTT Data España, ofreció la ponencia titulada “Una IA ética en el mundo del empleo”, en la que abordó el papel de la IA en la transformación de los departamentos de Recursos Humanos y advirtió de los riesgos asociados al uso de modelos entrenados con datos históricos no depurados. Morales defendió la necesidad de construir modelos auditables y transparentes, explicando los principios de la IA explicable y su utilidad para mitigar sesgos y aumentar la confianza en los sistemas automatizados.
A continuación, tuvo lugar una mesa redonda moderada por Salvador Torres, socio director de ETC Executive Search, en la que se profundizó en el impacto real de los sesgos algorítmicos en la práctica diaria de las organizaciones. Participaron en el debate:
- Virginia Carcedo Illera, secretaria general de Fundación ONCE y directora de transformación en excelencia en igualdad, quien puso el foco en la necesidad de que la tecnología tenga una vocación inclusiva desde su diseño.
- Begoña Landazuri, senior partner de People Talent Leadership y miembro del Management Committee de la Asociación CentRHo, que destacó la importancia de la formación en competencias digitales con perspectiva de igualdad para profesionales de RRHH.
- Carlos Casanova, socio responsable global de Empleo y Seguridad Social en NTT Data, que abordó cómo las empresas pueden implementar auditorías de algoritmos y revisar sus procesos de reclutamiento para evitar sesgos de género.
La jornada concluyó con un enriquecedor intercambio de ideas entre las personas asistentes, que valoraron muy positivamente el enfoque interdisciplinar del evento.
Puedes acceder al vídeo íntegro de jornada en este enlace.