Curso online “Técnico en Gestión Laboral”

109 horas lectivas

Importe matrícula:

Matrícula general, 825 euros

Matricula colegiados, 550  euros

Información e inscripciones:

Escuela de Economía (Secretaría de los cursos)

Telf. 91 559 46 02

Fax. 91 559 29 16

 

Descripción

Los departamentos de Recursos Humanos han ganado en importancia ante la constatación de que una política de recursos humanos óptima es fundamental para el crecimiento, y el correcto funcionamiento, de la empresa. El capital humano es clave en el éxito de una empresa.

El Programa de Técnico en Gestión Laboral proporciona a los participantes los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para la gestión laboral, la confección de nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.

El alumno aprenderá las habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores, e igualmente aprenderá los aspectos sustanciales relacionados con la contratación y selección de personal, así como el modo de solucionar los conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral.

El Programa desarrolla todo lo relacionado con Obligaciones laborales, Contratos, Nóminas, Seguridad Social, Representación Colectiva, Contratos de trabajo, Relaciones Laborales, Inscripción de empresas, Afiliación, Altas, Bajas, Cotizaciones, Boletines, etc.

Objetivos

El objetivo principal del Programa de Técnico en Gestión Laboral es ofrecer a los alumnos la formación necesaria para convertirse en profesionales preparados para llevar a cabo actividades de asesoramiento o integrarse plenamente en una organización empresarial con capacidad suficiente para asesorar y resolver los problemas de índole laboral que en la misma se planteen. Específicamente los principales objetivos son:

Proporcionar los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos, especialmente en el ámbito de las relaciones laborales.

Aprender a nivel profesional la confección de nóminas y modelos de contratación.

Estudiar en profundidad el Estatuto de los Trabajadores, las Condiciones de Trabajo y los Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian y los beneficios que se pueden obtener en las diversas modalidades de contratación.

Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.

Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos, incapacidad, huelga, accidente, sanción, etc.

Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe

Dominar los trámites de la gestión laboral de la empresa, afiliación y altas de los trabajadores y de la empresa. Lograr el máximo ahorro en la liquidación de Seguros Sociales.

Afrontar una conciliación, una demanda de despido, etc.

Programa

MÓDULO RELACIONES LABORALES
– Unidad 1 – Introducción A Las Relaciones Laborales
– Unidad 2 – La Seguridad Social
– Unidad 3 – Contratación Laboral
– Unidad 4 – El Recibo De Salarios
– Unidad 5 – Documentos De Cotización
– Unidad 6 – Situaciones Especiales
– Unidad 7 – Retenciones E Ingresos A Cuenta Del Irpf
– Unidad 8 – Suspensión Del Contrato De Trabajo
– Unidad 9 – Extinción Del Contrato De Trabajo

MÓDULO NOMINAPLUS 2011
– Unidad 1 – Introducción Del Programa
– Unidad 2 – Convenios Colectivos
– Unidad 3 – Opciones De Empresa
– Unidad 4 – Alta De Trabajadores
– Unidad 5 – Cálculo De Nóminas

MÓDULO LA SELECCIÓN DE PERSONAL
– Cuatro pautas para identificar los conocimientos: Comprender el trabajo
– Cuatro pautas para identificar los conocimientos necesarios en el candidato
– Conocimientos técnicos
– Conocimientos operativos
– Preguntas adecuadas
– Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces: Pautas
– Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces
– Cuatro clases de preguntas
– Relación de confianza
– Actividad Roleplay: Las distintas modalidades de entrevistas de trabajo
– Preguntas abiertas
– Preguntas de sondeo
– Preguntas no formuladas
– Permitido calla
– Evidencias en el entrevistado
– Preguntas discriminatorias
– Siete pasos para dirigir la entrevista de selección creativa
– Relación de confianza
– Rendimiento en el pasado
– Verificar que se ha comprendido
– Buscar pruebas en sentido contrario
– Permitir al candidato que pregunte
– Dar por finalizada la entrevista
– Revisar notas y resumir hallazgos
– Actividad Roleplay: Los distintos tipos de preguntas de una entrevista de trabajo
– Cinco recetas para evaluar y seleccionar eficazmente
– Gráfico rendimiento
– Busca posibles signos de advertencia
– Comprueba las referencias
– Revisa tus notas y realiza tu evaluación
– Notifica la decisión a los candidatos
– Seis consejos finales respecto al candidato

MÓDULO PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH.
– Unidad 1 – Análisis Y Diseño De Puestos De Trabajo
– Unidad 2 – Sistemas De Retribución Y Análisis
– Unidad 3 – Sistemas De Evaluación De Puestos De Trabajo
– Unidad 4 – Métodos De Evaluación De Puestos