Curso online “Experto en Asesoría de empresas: fiscal, laboral y contable

299 horas lectivas

Importe matrícula:

Matrícula general, 2250 euros

Matricula colegiados, 1500 euros

Información e inscripciones:

Escuela de Economía (Secretaría de los cursos)

Telf. 91 559 46 02

Fax. 91 559 29 16

Presentación

Master de Asesoría de Empresas ofrece una formación adecuada para aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional o la desarrollen en el Área Contable, Asesoría de Empresas, Gestorías, Fiscal o que en la actividad de su empresa quieran realizar la gestión de la misma de forma autónoma.

En el Master se analizarán de forma teórica y práctica, en las Áreas de Fiscalidad, Laboral, y Contabilidad

Objetivos

Proporcionar una formación integral en las áreas de Fiscal, Laboral, Seguridad Social, Contabilidad, y Desarrollo profesional, y ofrecer la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas estas materias.

El planteamiento del Master pretende que el alumno consolide los conocimientos técnico-prácticos relativos a los diferentes tributos y otras medidas fiscales existentes en nuestra legislación; iniciarse en el asesoramiento fiscal a sociedades y particulares; dominar las técnicas encaminadas al ahorro impositivo (deducciones, incentivos fiscales…) y adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la material laboral.

Al finalizar el programa de prácticas el alumno estará capacitado:
– Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
– Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
– Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
– Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa, y ser capaz de liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.

Programa

MÓDULO CONTABILIDAD FINANCIERA + CONTAPLUS 2012

– Unidad 1 – Introducción a la Contabilidad Adaptada a las NIC

– Unidad 2 – El Patrimonio

– Unidad 3 – La Cuenta Y El Hecho Contable

– Unidad 4 – Libros Contables Y Cuentas Anuales

– Unidad 5 – El Ciclo Contable

– Unidad 6 – La Normalización Contable: El Plan General De Contabilidad

– Unidad 7 – Existencias: Compras Y Ventas

– Unidad 8 – El Iva

– Unidad 9 – La Tesorería

– Unidad 10 – Acreedores Por Operaciones Comerciales

– Unidad 11 – Inmovilizado No Financiero

– Unidad 12 – Instrumentos Financieros

– Unidad 13 – El Patrimonio Neto

– Unidad 14 – Provisiones

– Unidad 15 – El Impuesto Sobre Beneficios

– Unidad 17 – Introducción Del Programa

– Unidad 18 – Plan General Contable

– Unidad 19 – Gestión De Asientos

– Unidad 20 – Vencimientos

– Unidad 21 – Punteo Y Casación

– Unidad 22 – Gestión de IVA

– Unidad 23 – Cheques

– Unidad 24 – Balances Finales Y Cierre Contable

– Unidad 25 – Gestión Del Inventario

– Unidad 26 – La Contabilidad Analítica

– Unidad 27 – Informes Y Gráficos

– Unidad 28 – Utilidades Y Otras Herramientas

 

MÓDULO FISCALIDAD DE LA EMPRESA

– Unidad 1 – Introducción A La Planificación Fiscal De La Actividad Empresarial

– Unidad 2 – Impuesto Sobre Sociedades

– Unidad 3 – Impuesto Sobre El Valor Añadido

 

MÓDULO FISCALIDAD DE PRODUCTOS DE INVERSIÓN

– Unidad 1 – Impuesto De Sucesiones Y Donaciones

– Unidad 2 – Concepto De Aplicación Del Impuesto De La Renta De Los No Residentes

– Unidad 3 – Estructuras Societarias – Planificación Fiscal

 

MÓDULO FACTURACIÓN INFORMATIZADA (con Facturaplus 2012)

– Unidad 1 – Introducción

– Unidad 2 – Alta Empresa

– Unidad 3 – Proceso De Compra

– Unidad 4 – Proceso De Venta

– Unidad 5 – Herramientas Adicionales

 

MÓDULO RELACIONES LABORALES

-Unidad 1- Introducción a las relaciones laborales

-Unidad 2- La seguridad social

-Unidad  3- Contratación laboral

-Unidad 4- El recibo de salarios

-Unidad  5- Documentos de cotización

-Unidad 6- Situaciones especiales

-Unidad 7- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

-Unidad 8- Suspensión del contrato de trabajo

-Unidad  9- Extinción del contrato de trabajo

 

MÓDULO NOMINAPLUS 2011

-Unidad 1-  Introducción del programa

-Unidad 2- Convenios colectivos

-Unidad  3- Opciones de empresa

-Unidad  4- Alta de trabajadores

-Unidad 5- Cálculo de nóminas

 

MÓDULO LA SELECCIÓN DE PERSONAL: CÓMO ELEGIR AL CANDIDATO ADECUADO

-Unidad 1-  Cuatro pautas para identificar los conocimientos: Comprender el trabajo

-Unidad 2-  Conocimientos técnicos

-Unidad 3-  Conocimientos operativos

-Unidad 4-  Preguntas adecuadas

-Unidad 5-  Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces

-Unidad 6-  Cuatro clases de preguntas

-Unidad 7-  Relación de confianza

-Unidad 8-  Las distintas modalidades de entrevistas de trabajo